五寨县中小学学科带头人评选和管理办法
2013年08月29日 09:54:52 来源:五寨县教育局 访问量：360次
为了提升我县中小学教师队伍素质，激励全县中小学教师献身教育事业，切实加强我县中小学学科带头人队伍的培养和管理，充分发挥优秀教师的示范和辐射作用，建设一支具有现代教育理念和创新精神的高素质教师队伍，特制定本办法。
一、评选范围
全县中小学，幼儿园在职教师。
二、评选条件
1.认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。
2.以人为本，依法执教，爱岗敬业，关爱学生、为人师表、教书育人、治学严谨。
3.有一定的教育理论水平，所教学科有扎实的专业知识和教学基本功，有较强的教育科研能力。
4.积极参与教育教学改革实践，并取得较为显著的成果和较为成熟的经验，形成自己的教育教学特色，在全县同层次、同学科范围内有较高的知名度，能够起到引领作用。
5.有教扎实的教学基本功，有一定的教学经验，教学水平较高，教学成果显著。所任学科在全县及全校质检考试中成绩突出或提高显著，优生率达 ，及格率达 。
6.具备中学一级、小学高级以上职称，教龄在8年以上或获得教学能手2年以上，学历为本科（中学）或大专（小学、幼儿园）以上。
7.有教好的计算机应用水平，能够熟练地运用现代教育技术手段。
8.在全县教师业务考核中，评价等次为优秀的教师。
9.学科带头人的评选实行一票否决制度，任教期间有下列行为之一者，一律不的参加学科带头人的评选。
① 在工作日期间到校外兼课。
② 对学生进行有偿家教。
③ 占用节假日、休息日组织学生补课。
④ 向学生推销或变相推销课外教辅资料和其他商品。
⑤ 讥讽、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。
⑥ 因工作失职，给学校造成不良影响。
⑦ 以教谋私，向学生家长索要财物。
⑧ 违反国家政策、法律法规。
三、评选原则与程序
1.评选原则。实事求是、民主推荐、公平竞争、公开选拔。
2.推荐。凡是符合学科带头人评选条件的，均可向所在学校申请，学校要严格按照申报条件充分考虑申报人的师德表现、教育教学实绩和知名度，自下而上，向教育局推荐。
3考核。中小学学科带头人的评选，由教育局组织教师代表，教研室、师训科等行政业务部门人员组成的评选委员会进行考核。
4.评审。评选委员会评选出学科带头人人选后，予以公示，公示时间为一周，无异议者经局务会确定由县委、县政府发文授予称号、颁发证书和奖金。
四、学科带头人的职责
1.承担本学科的一线教学任务和教育科研任务，并结合教学研究活动，带头上好示范课。每学期至少在全县范围上示范课或进行教育教学经验交流不少于2次。
2.承担对本县青年教师的教育教学指导任务，发挥传、帮、带作用。积极参加送教下乡活动，每学期至少指导和培养3名青年教师为县骨干教师。
3．积极开展教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态，主动参加教育课程改革，运用现代教育技术不断推进教育模式、教学方法的改革创新，参与县级教改或科研项目，主持县级研究课题或校本课程开发。每学年在县级以上刊物发表教育教学论文2篇或心得体会5篇。
4.承担学科教师培训任务。在本人的教研教改课题基础上，开发地方教师培训课程及课程资源，并开展教师培训工作；或承担教师培训机构安排的培训课程，按有关要求完成教师培训任务。
五、管理和考核
1.县教育局成立中小学学科带头人评审领导组，由分管教学的副局长担任组长，教研室、师训科、普教科、人事科、政教科、电教馆等有关科室负责人为成员，对学科带头人的培养和管理进行指导、协调、检查和监督。各学校负责对学科带头人的推荐、年度考核和日常管理工作。
2.五寨县学科带头人每届保持称号5年，实行动态管理。从第六年起，自动取消称号及相应待遇。如符合条件，可继续申请参加新一届学科带头人的评选。
3．县级学科带头人的日常管理和履行职责情况，由所在学校考核，教育局在学校考核的基础上进行年度复核，并填写考核鉴定。考核时间为每年一次，学科带头人的年度考核总分为100分，60分以下为不合格，60-84分为合格，85分以上为优秀。
4.年度考核合格的学科带头人，每人每年享受县级学科带头人科研资料津贴 元，由所在学校发放，具有优先推荐为特级教师资格，优先晋升高一级专业技术职务。
学科带头人有下列情形之一者，由各学校报教育局批准，取消其称号；
1. 在任期内有违纪行为，违反《中小学教师职业道德规范》的。
2. 不履行岗位职责或年度考核不合格的。
3. 任期内调出本县或调离教育教学、教研岗位的。
4. 出现学术不端行为的。
六、本办法从印发之日起执行。
编辑：相濡
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